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助産師からママと赤ちゃんへ産後・産褥用語辞典『い』 | 産後・産褥用語辞典

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産後・産褥を理解するための基礎知識として産後・産褥用語辞典『い』の項目。
産後・産褥に関する医学用語、専門用語、略語である、移行乳、育児休業基本給付金など『あ』で始まる用語や略語を検索。

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産後・産褥用語辞典『い』

『い』で始まる出産後・産褥に関する医学用語、専門用語、略語

育児時間

労働基準法第67条により、生後満1歳に達しない生児を育てる女性は、1日2回各々少なくとも30分の育児時間を請求することができます。

育児休業

育児・介護休業法第10条により、労働者は、養育する子が1歳(場合によっては1歳6ヶ月)に達するまで、事業主に申し出ることにより育児休業することができます。この法律に、事業主は労働者が育児休業申し出をし、または育児休業をしたことを理由として、労働者を解雇その他不利益な取り扱いをしてはならないと定めています。

育児休業基本給付金(いくじきゅうぎょうきほんきゅうふきん)

育児休業を取得しやすくするとともに、育児休業後の職場復帰を援助・促進するための給付です。
1歳に満たない子を養育するために育児休業をとった場合に支給され、給付には2種類あります。
1才(一定要件を満たした場合は1才6ヶ月)未満の子を養育するための育児休業期間中に休業前賃金の30%相当額が支給される「育児休業基本給付金」と、育児休業後に職場復帰した場合に休業前賃金の20%が一時金として支給される「育児休業者職場復帰給付金」の2種類。
トータル50%の支給を受けられますが、これは2007年3月31日以降に職場復帰した人から2010年3月31日までに育児休業を開始した人を対象とした時限措置。原則は40%相当額になります。
育児休業中は、子どもが3才になるまで、申請すれば厚生年金の保険料は免除になります。申請しておけば、年金額の計算は保険料納付済期間とされて年金額に反映されるので、必ず勤務先に届け出ましょう。

育児・介護休業法(いくじ・かいごきゅぎょうほう)

正式名称は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」
この法律は、育児休業と介護休業の制度の設置、子の養育と家族介護を行う労働者に対して事業主が行わなければならない、勤務時間などに関する措置や支援措置について定めています。これによって、育児・介護を行う労働者の雇用の継続や再就職の促進を図り、職業生活と家庭生活の両立に寄与することを通じて、その福祉の増進と経済・社会発展に資することを目的としています。
育児・介護を行う労働者が、職業生活の全期間を通じてその能力を有効に発揮し充実した職業生活を営むことができること、育児または介護について、家族の一員としての役割を果たすことができることを、基本理念としています。
この法律は、女性差別撤廃条約とILO家族的責任条約に基づき、女性だけでなく男性にも適用される法律として1991年に制定されましたが、その後3度の改正を経て、2002年4月1日から新たにスタートしました。
育児休業とは、子が満1歳に達するまで、一定の要件を満たした男女労働者が申出により休業することができる制度です。但し次のいずれにも該当する場合には、子が1歳に達した日の翌日から子が1歳6か月に達する日までの期間について、事業主に申し出ることにより、育児休業を延長することができます。
①保育所に入所を希望しているが、入所できない場合。
②子の養育を行っている配偶者であって、1歳以降子を養育する予定であったものが、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合。
育児休業中の労働者が継続して休業するほか、子が1歳まで育児休業をしていた配偶者に替わって子の1歳の誕生日から休業することもできます。

移行乳(いこうにゅう)

初乳から成乳に移行する3から5日間の乳汁をいいます。

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